川旅院新闻网讯(通讯员 吴海军) 4月20日,学校党委在标二会议室召开了党委常委(扩大)会议,深入推进学校就业工作,全体校领导、党委常委、各二级分管就业工作负责人参加了会议,会议由党委书记晏启鹏同志主持。
会议传达了全国全省就业工作的文件精神,副校长陈云川汇报了学校今年2月份以来促进就业工作采取的系列措施及取得的成效,并就下一步工作安排进行了部署。
会议指出,充分肯定学校前期推动就业工作所采取的系列措施,所做的大量工作,效果因诸多原因而不佳,下一步应增强信心,科学谋划,强力推进。
会议明确,要强化风险意识,深刻认识就业对招生的影响,没有好的就业就没有好的招生,进而上升到影响学校的发展。当就业影响招生时,这就是风险,招生不好时就会影响学校的发展。要围绕教育厅就业率不低于86%的基本要求,要在全省赢得一个较好的发展,要力争就业率达到更高,以此促进学校好的发展,实现良性循环。
会议要求,要各负其责、各尽其责。一是学校层面,学校总抓、由分管校领导、部门具体抓,学校加强领导,强化统筹,做好统计,做到清清楚楚;各个联系校领导对联系单位负有领导、指导、督促责任,与联系单位一起深入研究、推动、指导他们的工作;全校各单位都对抓就业负有责任,因为毕业学生是我们共同的孩子,所有部门要齐抓共管,合力攻坚,都肩负起立德树人等责任,全校动员,没有具体业务工作的部门起码也可以就业提供信息。二是二级学院层面,就业工作的主体责任在学院,二级学院院长和党总支书记共同抓,一起谋划、一起推动,抓实抓细抓落地本单位的就业工作,以成效说话。三是教研室层面,教研室也应承担相应就业指导的责任和帮扶责任。四是每位老师层面,每位教师对学生也应有帮扶的责任,做到教育引导、提供信息等。五是学生层面,对于学生要让其打消观望心态,教育他们为国家、为学校、为家庭、为自己负责相统一,引导其树立先就业再择业的就业观,通过就业来历练本领、增长才干,进而提升自己,谋求更大的发展;尽可能帮助考研上国家线的同学进行深造来推动缓就业。
会议认为,学校应建立起促进就业的长效工作机制。要抓常抓长,将就业工作下放到二级学院,建立常态机制,抓早抓好,常态推进就业;相关责任部门牵头制定研究工作机制、就业开拓机制、通报机制、学生联动教育机制等,以此来抓实抓细来推动工作落实,抓精准、抓到位,做到措施精准,对学生情况的掌握精准,做到人盯人,确保落地落细。
会议强调,要切实提高政治站位,坚决扛起政治责任,站在国家的层面高度重视学校的就业工作,采取多种措施提高学生就业率,以此推动学校就业工作做得更实更细,全面提高毕业生就业率,借此时机,通过抓就业来促进学校发展。